Jakie pytania pojawiają się najczęściej na rozmowie kwalifikacyjnej?

  Odpowiedział Polianna (Joanna Czerniec) na 21 Marzec 2016 18:14 CET

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej można przewidzieć i się do nich wcześniej przygotować. Pierwszym z nich jest: „Co wiesz o naszej firmie?”. Dlatego warto poszukać, czym zajmuje się dana firma, gdzie mieszczą się jej placówki, z kim współpracuje, ilu pracowników zatrudnia, jakie ma hasła reklamowe. Kandydat musi wiedzieć, co możesz zaoferować firmie, na jakie stanowisko aplikuje i jakie doświadczenie, wiedzę i ambicje wykazuje w tym kierunku. Dlaczego też pasuje do danej pozycji i w czym jest lepszy od innych kandydatów.

Podobnym typem pytanie jest: „Dlaczego chcesz u nas pracować?”. Tu również opowiadamy o sobie w kontekście znajomości strategii danej firmy, o swoim przygotowaniu oraz planach związanych z zatrudnieniem. Podkreślamy swoje mocne strony i motywacje. Musimy też być przygotowani o pytanie: „Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniego stanowiska i jak układały się stosunki z poprzednim szefem i personelem? Dobrze, gdy mamy referencje potwierdzające nasze zatrudnienie. Bądźmy też przygotowani, że potencjalny pracodawca skontaktuje się z poprzednim i zasięgnie informacji w naszej sprawie. Więc na wypadek gdyby współpraca wyglądała negatywnie, to nie należy o tym mówić. Warto wspomieć czego się nauczyliśmy, w czym poprawiliśmy nasze kwalifikacje. Nigdy nie wypowiadajmy się źle o poprzednim szefie na rozmowie kwalifikacyjnej. Kolejnym pytaniem może być „Jakie są twoje mocne i słabe strony”. Nie należy tu przesadzać, podkreślamy swoje mocne cechy w kontekście konkretnych osiągnięć, tego co mówią o nas inni i naszych zainteresowań. Słabsze strony zawsze trzeba popierać chęcią poprawy i eliminacji barier. Pracownik, który jest otwarty na nowe zadania jest bardziej ceniony. Jeśli ktoś jest introwertykiem i woli pracować samodzielnie należy to powiedzieć w kontekście swojej zaradności, samowystarczalności czy koncentracji, a nie niechęci do pracy zespołowej. Pamiętajmy, że lepiej jest powiedzieć wtedy, że świetnie sprawdzacie się w indywidulanych rozmowach z klientem niż panelach dyskusyjnych czy zebraniach. Pamętajmy, że nawet mała firma to też zespół, więc lepiej trzeba opracować sobie strategię współpracy. W dużych firmach praca zespołowa jest niezbędna do dobrej komunikacji. Jeśli jesteśmy nieśmiali i małomówni, to lepiej zamienić te cechy na koncentrację, efektywne wykorzystywanie czasu czy dobre słuchanie klienta. Nauczmy się zamieniać negatywy na pozytywy i nie osłabiać naszej pozycji już na starcie.